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Descubra 6 perguntas inteligentes para fazer em entrevistas de emprego

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Questionar o entrevistador sobre a vaga é fundamental. Se ao final da entrevista você não tiver nenhuma dúvida sobre o cargo que ocupará, o recrutador possivelmente perceberá uma falta de interesse sua no emprego em questão e consequentemente não vai te escolher. 

Entretanto, não adianta nada também perguntar por perguntar. Questionamentos vazios somente para matar o tempo ou fingir interesse podem passar uma impressão negativa, segundo especialistas em entrevista ao portal Business Insider. Então, venha com a gente e descubra 6 perguntas para fazer ao seu recrutador!  

1) Por que essa vaga está disponível?
Entrevistas de emprego não são ocasiões para mostrar somente euforia e disponibilidade para trabalhar. Entender a oportunidade à qual você está se candidatando pode ajudá-lo a descobrir se realmente é isso que você busca também. 

Além disso, pode ser um meio de entender se tudo está correndo bem dentro da empresa. “Sempre é útil saber se a última pessoa se demitiu, se a companhia está crescendo ou se houve alguma mudança brusca recente”, explica Angela Copeland, especialista em carreiras na Copeland Coaching. 

2) O que faz as pessoas ficarem na empresa?
Segundo April Boykin-Huchko, gerente de RH da Affect, sempre é uma boa ideia entender um pouco da cultura da companhia durante uma entrevista de emprego. 

Hoje em dia, a maioria das firmas gostam de deixar claros seus valores e missões em seus portais na internet. Diante disso, perguntar quais são eles pode demonstrar que você simplesmente não pesquisou nada sobre a vaga.

Uma saída para arranjar uma boa pergunta nesse momento é tentar entender como o ambiente profissional da empresa influencia o rendimento dos funcionários.

3) Se eu for contratado, quais são as coisas mais importantes para cumprir no primeiro ano?
“Saiba que cada posição tem um problema ou ponto de dificuldade que a empresa procura solucionar através de uma boa contratação”, conta Amanda Augustine, conselheira de carreiras da TopResume. 

De acordo com a especialista, quanto mais você souber do recrutador sobre as expectativas e metas impostas pelo gerente responsável pela vaga, mais fácil será demonstrar que você se encaixa nesse papel.

4) O que é preciso para ter sucesso nessa vaga?
Para Angela Copeland, essa pergunta é importante para certificar que você está de fato interessado em trazer resultados para a empresa. Além disso, demonstra interesse no papel e já coloca o candidato na frente de outros que não se importam com o futuro da posição.

5) Disse alguma coisa que te deixou em dúvida sobre minha escolha? 
Essa pergunta exige coragem e, acima de tudo, timing. Se ao longo da entrevista você não desenvolver uma conversa com o recrutador, será impossível encontrar a abertura para questioná-lo sobre sua possível candidatura. 

Caso consiga, ele poderá te fornecer um feedback. Caso seja negativo, você ganha a chance de consertar algum erro que possa te custar a vaga ao poder explicar novamente o que você tentou nas perguntas anteriores. 

6) Qual é o prazo para escolherem alguém? Posso telefonar ou enviar um email para saber como anda a minha candidatura? 
A maioria dos recrutadores não avisam candidatos sobre o resultado de suas entrevistas. Perguntar qual é o deadline para o preenchimento da vaga e abrir os meios de contato pode assegurar uma resposta, mesmo que negativa.

Fonte: thebrief.com.br

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